Prestasie-resensies gaan nie net oor wat hulle vir jou kan doen nie. Hulle kan ook jou werknemers help. … Deur die prestasie van jou personeellede met periodieke tussenposes te hersien, sal hulle groter begrip kry van hoe hul posisie bydra tot die doelwitte van die maatskappy en waarskynlik meer in die uitkoms belê word.
Hoekom is dit belangrik om prestasiebeoordelings te doen?
Vir Bevordering: Prestasiebeoordelings laat jou en die werknemer toe om duidelik te sien hoe hy of sy verbeter in vergelyking met vorige resensies Hierdie resensie wys ook of 'n werknemer gereed is om meer te aanvaar verantwoordelikheid. … Evaluasies bepaal of 'n werknemer 'n salarisverhoging verdien op grond van prestasie en senioriteit.
Wat is die voordele van prestasiebeoordelings vir die werknemers?
Die vele voordele van prestasiebeoordelings sluit in:
- Leer oor areas van jou besigheid wat verbeter kan word.
- Identifiseer areas vir verdere opleiding.
- Verbeter prestasie en winsgewendheid.
- Verhoogde werkstevredenheid en motivering.
- Beter moraal en spanwerk.
- Op die oppervlak – en los op – enige griewe.
Is prestasiebeoordelings belangrik?
Prestasiebeoordelings is belangrik, want dit help elke kant van die tafel om gedagtes te versamel en meer vertroud te raak met die areas wat verbeter moet word en dié wat goed werk As dit reg gedoen word, resensies kan een van die beste hulpmiddels wees om 'n werknemer se loopbaan by 'n maatskappy te ontwikkel.
Hoe prestasiebeoordeling werknemerprestasie kan verbeter?
Prestasiebeoordeling verhoog werknemers se motivering
Wanneer werknemers waardeer word vir hul bydrae, word hulle gemotiveer om te werk na organisasiedoelwitte. Tydens die beoordelingsproses dien aansporings soos bevorderings, salarisverhogings, werknemerontwikkelingsprogramme, belonings, ens. as groot motiveerders.
