Dit is belangrik om te weet dat skeidingsvergoeding in die VSA nie verpligtend is nie en baie maatskappye betaal dit nie. Vir die maatskappye wat dit doen, is dit tipies om een tot twee weke se betaling te kry vir elke jaar van diens.
Wat is 'n normale skeidingspakket?
Tipiese skeidingspakkette bied een tot twee weke se betaalde salaris vir elke jaar wat gewerk is. Jy het gewoonlik 21 dae om 'n skeidingsooreenkoms te aanvaar, en sodra dit onderteken is, het jy sewe dae om van plan te verander.
Gee maatskappye gewoonlik skeidingsvergoeding?
Kaliforniese wet vereis oor die algemeen nie dat werkgewers skeidingsvergoeding of skeidingspakkette aan 'n werker verskaf by die beëindiging van die pos nie.
Waarom gee maatskappye skeidingspakkette?
Sommige werkgewers kies om skeidingsvergoeding aan te bied aan werknemers wat beëindig word, hetsy onwillekeurig of vrywillig. Die primêre redes vir die aanbieding van 'n skeidingspakket is om die slag van 'n onwillekeurige beëindiging te versag en toekomstige regsgedinge te vermy deur die werknemer 'n vrystelling te laat teken in ruil vir die skeiding.
Hoe algemeen is skeidingsloon?
Hoeveel jy ontvang sal gegrond wees op jou maatskappy se skeidingsbeleid. Terwyl 97 persent van besighede in die VSA beweer dat hulle 'n skeidingsbeleid in plek het, sê slegs 55 persent van besighede dat hulle 'n geskrewe beleid het.
