Outokratiese leierskap werk die beste in situasies wat foutvrye werkverrigting vereis of dringende besluite en probleme met tydsbeperkings of potensiële veiligheidsbedreigings Om outokratiese leierskap beter te verstaan, moet jy die kenmerke ken of kernkaraktereienskappe wat deur mense met hierdie leierskapstyl vertoon word.
Wanneer kan jy outokratiese leierskap gebruik?
'n Outokratiese leierskapstyl is die doeltreffendste en toepaslikste wanneer die aard van werk 'n sterk gesentraliseerde beheer vereis, met die leier verantwoordelik vir die gee van gedetailleerde opdragte en instruksies en die verantwoordelikheid vir die neem van besluite.
Wanneer moet outokratiese leierskap nie gebruik word nie?
In sekere situasies kan outokratiese styl die beste benadering wees, maar Leadership Styles (2015) het beweer dat outokratiese leierskapstyl nie gebruik moet word wanneer personeel gespanne, bang of gegrief word; verwag om hul menings te laat hoor; daar is lae personeelmoraal, hoë omset en afwesigheid en werkstilstand.
Wat is die eienskappe van 'n outokratiese leier?
Wat is die kenmerke van outokratiese leierskap?
- Beperkte insette van belanghebbendes. Die outokratiese leier neem die meeste indien nie alle besluite nie, en laat min indien enige ruimte vir terugvoer. …
- Hoogs gestruktureerde omgewing. Struktuur is 'n absolute moet in enige organisasie. …
- Duidelik gedefinieerde reëls en prosesse.
Wie is die beste voorbeeld van outokratiese leierskap?
Voorbeelde van outokratiese leierskap
- Leona Helmsley (Helmsley Hotels) …
- Elon Musk (Tesla en SpaceX) …
- Howell Raines (The New York Times) …
- Martha Stewart (Martha Stewart Living Omnimedia) …
- Donald Trump (Die Trump-organisasie)
