Geforseerde verlof omdat jy aansteeklik, siek of beseer is Ongelukkig beteken dit jou betaalde siektyd moet dalk gebruik word As dit weg is, kan jy kwalifiseer vir betaalde gesin en mediese verlof. Sommige maatskappye sal jou vra om jou betaalde tyd af, persoonlike dae of vakansietyd te gebruik om die res van jou siektyd te dek.
Wat is gedwonge verlof?
Geforseerde verlof verwys na een waar daar van werknemers vereis word om vir etlike dae of weke met verlof te gaan deur hul verlofkrediete te gebruik, indien daar enige is.
Wat is gedwonge verlof Filippyne?
Opsomming. Gedwonge verlof verwys na een waar die werknemers verplig word om te vertrek om vir etlike dae of weke met verlof te gaan deur hul verlofkrediete te gebruik indien daar enige is. Die werkgewer sal DOLE in kennis stel van die aanvaarding van sodanige buigsame werkreëling.
Wat word 'n gedwonge vakansie genoem?
Werkgewers word toegelaat om te beperk wanneer werkers vakansies kan neem. Sommige werkgewers sal selfs hul werknemers dwing om betaalde vakansietyd op sekere tye van die jaar te neem. Wanneer werkgewers dit doen, word dit gedwonge vakansietyd genoem.
Kan 'n werkgewer verlof dwing?
Daar is net twee omstandighede waarin werkgewers hul werknemers kan dwing om verlof te neem: Wanneer 'n werknemer 'oortollige verlof' opgehoop het
