Kan ek my werkgewer dagvaar vir ouderdomsdiskriminasie in Kalifornië? Werknemers teen wie gediskrimineer word omdat hulle 40-jaar oud of ouer is, kan 'n indiensnemingsaksie teen hul werkgewers instel vir ouderdomsdiskriminasie … Daar word eers van jou verwag om 'n "reg om te dagvaar"-kennisgewing te verkry voordat jou saak hof toe geneem kan word.
Hoeveel kan ek dagvaar vir ouderdomsdiskriminasie?
Uit ons ondervinding, is die meeste gevalle van ouderdomsdiskriminasie geskik vir onder $50 000. Maar hierdie tipe sake het dikwels beduidende waarde omdat die gediskrimineerde werknemer dalk nooit weer 'n ander werk sal kry nie.
Wat is die drie tipes ouderdomisme?
Daar is verskeie verskillende vorme van ouderdomisme wat kan plaasvind, insluitend vooroordele teen ouer individue, institusionele beleid wat spesifiek teen ouderdom diskrimineer, en stereotipiese oortuigings wat die ouderdomsiklus ondersteun diskriminasie wat in ons samelewing gesien word.
Hoe wen jy 'n ouderdomsdiskriminasie-eis?
Die beste vorm van bewyse in 'n regsgeding oor ouderdomsdiskriminasie is direkte bewyse wat bewys dat jy op grond van jou ouderdom afgedank is. Hierdie soort bewyse kan verklarings van betrokke partye insluit wat bewys dat besluite om diens te beëindig op ouderdom gebaseer was.
Wat kwalifiseer as ouderdomsdiskriminasie?
Ouderdomsdiskriminasie behels om 'n aansoeker of werknemer minder gunstig te behandel weens sy of haar ouderdom. … Dit is nie onwettig vir 'n werkgewer of ander gedekte entiteit om 'n ouer werker bo 'n jonger een te bevoordeel nie, selfs al is albei werkers 40 of ouer.
