Menslike hulpbronne is die stel mense wat die arbeidsmag van 'n organisasie, sakesektor, industrie of ekonomie uitmaak. 'n Enger konsep is menslike kapitaal, die kennis en vaardighede wat die individue opdra. Soortgelyke terme sluit in mannekrag, arbeid, personeel, medewerkers of bloot: mense.
Wat is die rol van 'n HR?
'n Menslike hulpbronafdeling is taak om werknemerproduktiwiteit te maksimeer en die maatskappy te beskerm teen enige kwessies wat binne die arbeidsmag mag ontstaan. HR-verantwoordelikhede sluit in vergoeding en voordele, werwing, afdanking en op hoogte bly van enige wette wat die maatskappy en sy werknemers kan raak.
Wat word bedoel met HR?
In eenvoudigste terme is die HR-afdeling ( Human Resources) 'n groep wat verantwoordelik is vir die bestuur van die werknemerlewensiklus (d.w.s. werwing, aanstelling, aanboord, opleiding en werknemers afdank) en die administrasie van werknemervoordele.
Wat is die 7 funksies van HR?
Wat doen 'n HR-bestuurder? 7 Funksies van die Menslike Hulpbronne-afdeling
- Werwing en aanstelling.
- Opleiding en Ontwikkeling.
- Werkgewer-Werknemerverhoudinge.
- Behou maatskappykultuur.
- Bestuur werknemervoordele.
- Skep 'n veilige werksomgewing.
- Hanteer dissiplinêre aksies.
Wat is die 5 hoofareas van HR?
In kort, menslike hulpbronaktiwiteite val onder die volgende vyf kernfunksies: personeel, ontwikkeling, vergoeding, veiligheid en gesondheid, en werknemer- en arbeidsverhoudinge. Binne elk van hierdie kernfunksies voer HR 'n wye verskeidenheid aktiwiteite uit.