'n HRIS kan HR help om organisatoriese data te versamel en te ontleed en waardevolle insigte kry oor gebiede soos personeeltelling, salarisse, retensiekoers, werknemertevredenheid en die doeltreffendheid van maatskappywye inisiatiewe.
Hoekom moet 'n maatskappy HRIS gebruik?
HRIS-sagteware laat maatskappye toe om die administrasie van werwing, nuwe aanstelling, tyd en bywoning, betaalstaat, werknemervoordele, HR-nakoming, rekordhouding en verslagdoening te outomatiseer … 'n Omvattende HRIS oplossing integreer hierdie funksies onder 'n enkele tegnologieplatform.
Hoe help HRIS organisasieprestasie?
HRIS kan 'n geweldige impak op die HR-funksie maak, aangesien dit maatskappye in staat stel om groot hoeveelhede inligting vinnig en doeltreffend te stoor en te herwin. Dit lei tot die uitskakeling van werkduplisering en verseker vaartbelynde prosesse, waardeur koste tot die minimum beperk word.
Hoe HRIS belangrik is in die organisasies se sukses?
HR-stelsels help senior bestuur om die mannekragvereistes te identifiseer ten einde aan die organisasie se langtermyn-besigheidsplanne en strategiese doelwitte te voldoen … HRIS kan ook verskeie MH-praktyke soos arbeidsmagbeplanning ondersteun, personeel, vergoedingsprogramme, salarisvooruitskattings, betaalbegrotings en arbeids-/werknemerverhoudings.
Hoe kan ek my HRIS verbeter?
Hoe om produktiwiteit te verhoog met 'n HRIS
- Maniere om produktiwiteit in die werkplek te verhoog.
- Delegeer take.
- Verminder werknemerafleidings.
- Kommunikeer realistiese doelwitte.
- Voorsien die nodige gereedskap.
- Verhoog werknemervaardighede met opleiding.
- Verbeter omstandighede in die werkplek.
- Gee positiewe versterking.
