Hier is sewe maniere om jou aanboordproses vir werknemersukses te verbeter
- 1) Berei kollegas voor vir die nuwe werknemer. …
- 2) Hou die nuwe werknemer se werkstasie gereed om te gaan. …
- 3) Maak seker jou nuwe werknemer het toegang tot enige nodige programme. …
- 4) Maak inleidings. …
- 5) Beplan 'n spanmiddagete. …
- 6) Laat baie tyd toe vir opleiding.
Wat is die 4 fases van aanboord?
- Fase 1: Vooraan boord. Die eerste fase van aanboord, ook genoem pre-onboarding, begin sodra 'n kandidaat jou aanbod aanvaar en duur voort tot hul eerste dag van aansluiting. …
- Fase 2: Verwelkoming van nuwe werknemers. …
- Fase 3: Rolspesifieke opleiding. …
- Fase 4: Verlig die oorgang na hul nuwe rol. …
- Laaste gedagtes.
Wat is die 5 C'e van aanboord?
Die “5 C's” van aanboord verwys na nakoming, verduideliking, kultuur, verbinding, en kom terug.
Hoe neem jy 'n nuwe werknemer aan boord?
10 stappe om suksesvol aan boord van nuwe werknemers te help
- Reik uit na nuwe werknemers voor hul eerste dag. …
- Ken die nuwe karakters in die span. …
- Definieer die werk duidelik en stel verwagtinge. …
- Skep 'n oriënteringsprogram. …
- Berei die werksomgewing voor. …
- Skets die werkplekleergids. …
- Berei die organisasiekaarte voor die tyd voor.
Wat is 'n aanboordkontrolelys?
'n Aanboord-kontrolelys is 'n manier vir huurbestuurders om die stappe te organiseer wat betrokke is by die leiding van nuwe werknemers deur hul eerste dae en maande by 'n maatskappy Die kontrolelys verseker dat elke kritieke stadium van die nuwe huur-aanboordproses is voltooi. Dit bied 'n beginpunt vir prosedures spesifiek vir 'n posrol.
