In 'n meritokrasie word slegs vermoë oorweeg vir vooruitgang. Diversiteitsbeleide vereis faktore buite die vermoë om vir bevordering oorweeg te word. Daarom ondermyn diversiteitsbeleide meritokrasie. Daarom is diversiteitsbeleide sleg.
Waarom is meritokrasie nie goed nie?
Benewens dat dit vals is, dui 'n groeiende hoeveelheid navorsing in sielkunde en neurowetenskap daarop dat om in meritokrasie te glo mense meer selfsugtig maak, minder selfkrities en selfs meer geneig om op te tree op diskriminerende maniere.
Wat is die nadele van 'n meritokrasie?
Nadele. Meritokrasie het ook baie nadele. … Moeilikhede om hoër onderwys te bekom verander meritokrasie in elitisme. Hindernisse in die nastrewing van hoër onderwys vir laer en middelklas skep 'n gebrek aan geleenthede.
Wat is die paradoks van meritokrasie?
In hierdie artikel ontwikkel en toets ons empiries die teoretiese argument dat wanneer 'n organisasiekultuur meritokrasie bevorder (in vergelyking met wanneer dit nie doen nie), bestuurders in daardie organisasie ironies genoeg groter vooroordeel ten gunste van mans meer as vroue wat ewe veel presteer in die vertaling van werknemerprestasie …
Hoe werk 'n meritokrasie?
Meritocracy (meriete, van Latyn mereō, en -cracy, van Antieke Grieks κράτος kratos 'sterkte, mag') is 'n politieke stelsel waarin ekonomiese goedere en/of politieke mag in individuele mense gesetel is op grond van talent, moeite en prestasie, eerder as rykdom of sosiale klas.
