Federale loon- en uurwet vereis dat oortyd aan nie-vrygestelde werknemers betaal word vir alle ure wat meer as 40 in 'n werkweek gewerk word. Die sleutelwoord hier is "gewerk." Vakansiebetaling word nie as ure gewerk nie geag dus gaan dit nie in 'n oortydberekening in nie.
Moet jy vakansie op oortyd ophoop?
As 'n werknemer 'n vaste patroon van oortyd oor 'n tydperk gewerk het, is betaling vir daardie oortyd betaling wat hulle normaalweg ontvang en moet dus ingesluit word by vakansiebetaling.
Waar oortyd jaarlikse verlof op?
As jy gereeld oortyd, kommissie of bonusse betaal kry, moet jou werkgewer hierdie betalings in ten minste 4 weke van jou betaalde vakansie insluit. Sommige werkgewers kan oortyd, kommissie en bonusbetalings in jou volle 5,6 weke se betaalde vakansie (statutêre jaarlikse verlof) insluit, maar hulle moetnie.
Hoe word vakansiegeld met oortyd bereken?
Die belangrike ding om te weet is dat onder federale wetgewing, oortyd weekliks bereken word Dit beteken as jou werknemer meer as 40 uur werk gedurende die week van tipiese betaalde vakansiedae soos Thanksgiving, Kersfees, of Nuwejaarsdag, is hulle geregtig op "tyd en 'n half" vir die ure wat meer as 40 uur gewerk word.
Is vakansiegeld dubbeltyd?
Nee, daar word nie van werkgewers vereis om dubbeltyd of driedubbele tyd vir vakansies te betaal nie. Indien 'n werkgewer 'n skriftelike kontrak of beleid het dat werknemers dubbel of drie keer betaal sal word vir vakansies, dan is die werkgewer verplig om werknemers te betaal soos vereis deur die skriftelike kontrak of beleid.
