Volgens die Wet op Billike Arbeidstandaarde, 'n Amerikaanse arbeidswet wat minimumloonvereistes, oortydbetaling en soortgelyke regulasies reguleer, tesame met ander staatswette, moet jy jou werknemers betaal vir die tyd wat hulle werk - of hulle nou ingeklok of nie. In hierdie geval moet jy hulle betaal vir enige tyd wat hulle op die klok is
Is dit reg om vroeg by die werk in te klok?
Ingevolge die Wet op Billike Arbeidstandaarde, die wette wat kompenseerbare tyd en minimum loon en so reguleer, word van werkgewers verwag om werknemers te betaal vir werk. As die werknemers nie werk nie, maar net kuier – moet hulle nie inklok voordat hulle begin werk nie.
Hoe vroeg moet jy inklok vir werk?
Jou werkgewer kan vereis dat jy binne 5, 15 of 30 minute van jou skof inklok As jy te vroeg is, kan jy dalk nie inklok nie. werkgewer kan ook vereis dat jy vanaf 'n spesifieke straat of IP-adres inklok. As jy op die verkeerde plek is, kan jy dalk nie inklok nie.
Is die 7 minute reël wettig?
Die 7-minuut-reël, ook bekend as die ⅞-reël, laat 'n werkgewer toe om werknemertyd vir betaalstaatdoeleindes af te rond Onder FLSA-reëls kan werkgewers werknemertyd in 15- minute inkremente (of tot die naaste kwartuur). Enige tyd tussen 1-7 minute kan na onder afgerond word, en enige minute tussen 8-14 kan na bo afgerond word.
Is dit sleg as jy vroeg inklok?
Alhoewel jy dalk nie jou werknemers wil betaal vir die tyd wat hulle vroeg inklok nie, jy is wetlik verplig om. As 'n werknemer gereed is om te werk en op die vloer is, moet hulle betaal word selfs al is die tyd nie gemagtig nie. Dieselfde geld vir werknemers wat laat bly.
