Wat dit beteken vir werknemers wat in verbale gevegte met kollegas raak, is dat die werkgewer - - in byna alle gevalle -- inderdaad medewerkers kan afdank vir verbale bakleiery.
Kan jy ontslaan word omdat jy buite die werk met 'n kollega gestry het?
So as die rede vir jou beëindiging nie onwettig is onder die wette van jou staat nie, dan ja, jou werkgewer kan jou afdank vir wat jy op jou eie tyd doen, buite werk. … Solank die optrede nie 'n konflik met die werkgewer se besigheid bied nie, moet die aktiwiteit toegelaat word
Wat doen jy wanneer jy met 'n kollega stry?
Hoe om 'n konflik met 'n kollega te hanteer
- Moenie oor die konflik skinder nie. …
- Spreek die konflik vroeër eerder as later aan. …
- Bespreek die probleem van aangesig tot aangesig. …
- Probeer gemeenskaplike grond vind. …
- Hou 'n oop gemoed en luister. …
- Wanneer dit jou beurt is om te praat, bly kalm. …
- Weet wanneer jy 'n derde party moet betrek.
Kan jy iemand afdank omdat hy argumenteerend is?
Die kort antwoord is ja, jy kan 'n werknemer afdank vir oneerbiedige gedrag. Dit is egter nie altyd maklik om te doen nie. Jy sal die menslikehulpbronafdeling van jou besigheid moet gebruik om jou te help om 'n werknemer te beëindig.
Kan jy afgedank word omdat jy met jou baas gestry het?
Maak nie saak hoe goed jy al die “reëls” volg om regverdig te veg nie, jy kan steeds ontslaan word Sommige toesighouers hou nie daarvan om uitgedaag te word nie, so as jy toevallig onder hul vel kom, kan jy huis toe gestuur word om te pak. Dit is onregverdig, maar dit is 'n werklikheid waarvoor jy voorbereid sal moet wees, het McKee in haar rubriek gesê.
