Het 'n Dissiplinêre Prosedure As 'n werknemer nalaat om verskeie kere in 'n kort tydraamwerk uit te klok, sal jy dalk dissiplinêre stappe wil neem. 'n Dissiplinêre prosedure kan 'n mondelinge waarskuwing behels, gevolg deur 'n skriftelike waarskuwing, en eindig in moontlike beëindiging.
Wat gebeur as jy nie by die werk inklok nie?
Die FLSA vereis dat die werkgewer hul werknemers betaal vir alle ure wat gewerk is, selfs al weerspieël die tydkaart nie daardie ure nie. Om na 'n praktiese geval te kyk, as 'n werknemer vergeet om in te klok en steeds 'n volle dag werk, moet die maatskappy die werknemer se ure aanpas, en hulle dienooreenkomstig betaal
Kan ek ontslaan word omdat ek vergeet het om uit te klok?
Ja, jy kan afgedank word omdat jy vergeet om uit te klok, veral as jy 'n "na willekeur" werknemer is (d.w.s. geen dienskontrak wat vereis dat beëindiging " vir oorsaak"), want jy kan om enige rede of geen rede afgedank word nie, solank…
Is dit onwettig om in te klok en nie te werk nie?
Ingevolge Kalifornië se arbeidswetgewing kan 'n werkgewer jou nie dwing om van die klok te werk nie. Dit is onwettig. Alle tyd wat jy aan werk bestee, moet betaal word.
Kan jy iemand opskryf omdat hy nie ingeklok het nie?
Maatskappye verskaf dikwels tot drie skriftelike waarskuwings voordat vorentoe beweeg. Wanneer jou werknemer die maksimum aantal skriftelike waarskuwings opgehoop het vir versuim om in te klok, begin 'n gevolg, soos dokbetaling. Skors die werknemer as 'n ander oortreding plaasvind.
What To Do When You Get Fired
