Wanneer werknemers persoonlik identifiseerbare inligting (PII) insamel of hanteer, moet hulle: A. Daardie inligting met ander kollegas op versoek deel.
Wat word as PII beskou?
Persoonlik identifiseerbare inligting, of PII, is enige data wat moontlik gebruik kan word om 'n spesifieke persoon te identifiseer. Voorbeelde sluit in 'n volle naam, sosiale sekerheidsnommer, bestuurslisensienommer, bankrekeningnommer, paspoortnommer en e-posadres.
Is PII 'n geslag?
Persoonlik identifiseerbare inligting (PII) is inligting wat, wanneer dit alleen of saam met ander relevante data gebruik word, 'n individu kan identifiseer. … Nie-sensitiewe persoonlik identifiseerbare inligting is maklik toeganklik vanaf publieke bronne en kan jou poskode, ras, geslag en geboortedatum insluit.
Word werknemer-ID as PII beskou?
Persoonlik identifiseerbare inligting (PII) is 'n kategorie sensitiewe inligting wat geassosieer word met 'n individuele persoon, soos 'n werknemer, student of skenker. … PII is inligting wat gebruik kan word om 'n enkele persoon uniek te identifiseer, kontak of op te spoor.
Wie is verantwoordelik vir die beskerming van PII?
Die verantwoordelikheid word gewoonlik gedeel met die organisasie wat die PII hou en die individuele eienaar van die data. Dit gesê, terwyl jy dalk nie wetlik verantwoordelik is nie. Die meeste verbruikers glo dat dit jou verantwoordelikheid is om hul persoonlike data te beskerm.
