Ageism, ook gespel agisme, is stereotipering en/of diskriminasie teen individue of groepe op grond van hul ouderdom. Dit kan toevallig of sistemies wees. Die term is in 1969 deur Robert Neil Butler geskep om diskriminasie teen seniors te beskryf, en is gebaseer op seksisme en rassisme.
Wat word as ouderdomsdiskriminasie beskou?
Ouderdomsdiskriminasie behels om 'n aansoeker of werknemer minder gunstig te behandel weens sy of haar ouderdom. … Dit is nie onwettig vir 'n werkgewer of ander gedekte entiteit om 'n ouer werker bo 'n jonger een te bevoordeel nie, selfs al is albei werkers 40 of ouer.
Wat is voorbeelde van ouderdomsdiskriminasie?
Voorbeelde van ouderdomsdiskriminasie
'n Bestuurder wat keuses maak oor ontslag, of iemand dwing om af te tree, weens hul ouderdom.'n Restaurantbestuurder wat diens aan 'n egpaar met hul twee jong kinders weier en sê die restaurant bedien nie kinders onder die ouderdom van 12 nie, aangesien dit ander eters kan ontwrig.
Wat dek die Wet op Ouderdomsdiskriminasie?
Die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensneming van 1967 (ADEA) beskerm sekere aansoekers en werknemers 40 jaar oud en ouer teen diskriminasie op grond van ouderdom in aanstelling, bevordering, ontslag, vergoeding of voorwaardes, voorwaardes of voorregte van indiensneming.
Wat is tekens van ouderdomsdiskriminasie?
5 tekens van ouderdomsdiskriminasie
- Ouer werkers word afgedank of uitkoop aangebied, en jongeres word aangestel. …
- Jy word oorgeplaas na onaangename pligte. …
- Jy begin taai opmerkings oor jou ouderdom hoor. …
- Jy hou op om verhogings te kry. …
- Jou prestasiebeoordelings tenk.
