Stilswyende kennis of implisiete kennis - in teenstelling met formele, gekodifiseerde of eksplisiete kennis - is kennis wat moeilik is om uit te druk of te onttrek, en dus moeiliker om aan ander oor te dra deur dit neer te skryf of verbaliseer dit Dit kan persoonlike wysheid, ervaring, insig en intuïsie insluit.
Wat is die stilswyende kennis verduideliking?
Stilswyende kennis sluit in vaardighede, ervarings, insig, intuïsie en oordeel. Stilswyende kennis word tipies gedeel deur bespreking, stories, analogieë en persoon-tot-persoon interaksie en is dus moeilik om vas te vang of in eksplisiete vorm voor te stel.
Hoe druk jy stilswyende kennis uit?
5 maniere om stilswyende kennis vir jou werknemers vas te vang en te kodifiseer
- Skep 'n kennisdeelkultuur. …
- Moedig sosiale interaksie aan. …
- Wys jou proses. …
- Gebruik 'n interne kennisdelingstelsel. …
- Vag werknemerstories vas.
Wat is 'n paar voorbeelde van stilswyende kennis?
Voorbeelde van stilswyende kennis
Om die presiese oomblik te kan identifiseer wat 'n vooruitsig gereed is om jou verkoopspraatjie te hoor Om net die regte woorde te ken om binne jou kopie te gebruik om jou gehoor te lok en te betrek Om te weet watter spesifieke stuk inhoud om aan 'n kliënt te lewer gegrond op hul uitgedrukte behoeftes
Waarom is stilswyende kennis belangrik?
Stilswyende kennis is belangrik omdat kundigheid daarop berus en dit 'n bron van mededingende voordeel is en ook krities is vir daaglikse bestuur (Nonaka 1994). … Die doel van stilswyende kennisdeling is om bestaande persoonlike kennis uit te ruil om nuwe kennis te skep (Mongkolajala et al.2012).
