Doeltreffende dinkskrumtegnieke Gaan een-vir-een om die sirkel sodat elke persoon 'n idee kan bied. Die fasiliteerder kan al die idees wat bespreek is, opneem, kan hersien word sodra die deel voltooi is. Probeer om te weerhou om enige idees te evalueer totdat elke span lid die geleentheid gehad het om te deel
Wat is die 3 reëls van dinkskrum?
3 reëls vir dinkskrum
- Reël 1 Geen “icking” van iemand anders se “oooh” nie! Wanneer ons vir 'n ander persoon vertel dat hul idee nie goed is nie (“icking” van iemand anders se “oooh), sluit ons hulle af en belemmer kreatiwiteit. …
- Reël 2 Geen evaluering van idees nie. …
- Reël 3 Doelwit is kwantiteit, nie kwaliteit nie.
Wat is twee reëls van dinkskrum?
7 eenvoudige reëls van dinkskrum
- 1 – Stel oordeel uit. Kreatiewe ruimtes is oordeelsvrye sones – hulle laat idees vloei sodat mense uit mekaar se wonderlike idees kan bou.
- 2 – Moedig wilde idees aan. …
- 3 - Bou op die idees van ander. …
- 4 – Bly gefokus op die onderwerp. …
- 5 - Een gesprek op 'n slag. …
- 6 – Wees visueel. …
- 7 - Gaan vir Hoeveelheid.
Wat moet jy nie in dinkskrum doen nie?
'n Dinkskrum moet fokus op generering van idees eerder as om dit te kritiseer. Vermy opmerkings oor ander mense se opinies as dom of nutteloos. Dit sal die atmosfeer van samewerking vernietig en ander intimideer, wat hulle bang maak om hul idees te deel.
Waarom is dinkskrum goed vir 'n span?
Dinkskrum laat mense toe om vryer te dink, sonder vrees vir oordeel. Dinkskrum moedig oop en deurlopende samewerking aan om probleme op te los en innoverende idees te genereer Dinkskrum help spanne om vinnig 'n groot aantal idees te genereer, wat verfyn en saamgevoeg kan word om die ideale oplossing te skep.
