Sommige van die redes wat kwessies van uitputtingsrisiko veroorsaak, is job hopping, werknemer lae werkstevredenheid, lae vergoeding, dispute met kollegas en toesighouers, ens. tot geleidelike verlies van werknemers oor tyd.
Wat is die betekenis van slytasiekoers?
Wat is 'n vervalkoers? Daar word algemeen na verwys as 'n 'churn rate', 'n maatskappy se uitvalkoers is die tempo waarteen mense vertrek As jy dit afbreek, is dit die aantal mense wat die maatskappy verlaat het, verdeel deur die gemiddelde aantal werknemers oor 'n tydperk. Tipies word dit uitgedruk as 'n persentasie (%).
Hoe bereken jy slytasierisiko?
'n Eenvoudige formule om uit te vind jou werknemer-uitputtingskoers is om die aantal voltydse werknemers wat per maand weg is (genoem "skeidings") te deel deur die gemiddelde aantal werknemers, en vermenigvuldig dan daardie syfer met 100. Om op te som, die formule is: slytasiekoers=(skeidings / Gem.
Wat is die mees algemene oorsaak van slytasie?
Die mees algemene oorsaak van tandheelkundige slytasie is bruxism, die gekners en gekners van die tande wat tydens slaap voorkom, gewoonlik as gevolg van spierhipertonisiteit of spanning. Bruxisme kan lei tot ander gesondheidsprobleme, soos slaapapnee en temporomandibulêre gewrigsafwykings (TMJ) binne jou kakebeen.
Wat is die betekenis van slytasiekoers in HR?
Attrisiekoers word gemeet as 'n persentasie van die werknemers wat 'n besigheid vir enige rede oor 'n spesifieke tydperk verlaat het. Hierdie periodieke maatstaf bepaal hoe suksesvol 'n maatskappy hul werknemers behou.
