Bevestig aan die einde van die vergadering dat die werknemer die doel van die vergadering en die verwagtinge vir verbetering ten volle verstaan het. Gee werknemers die geleentheid om kommentaar te lewer Gee werknemers die geleentheid om kommentaar te lewer en vra hulle om die bespreking skriftelik te erken.
Hoe eindig jy 'n dissiplinêre vergadering?
Die dissiplinêre verhoor moet uitgestel word vir 'n besluit om geneem te word Dit is goeie praktyk om die verhoor uit te stel om tyd te neem om al die bewyse te oorweeg. As 'n besluit aan die einde van die vergadering gegee word, sonder 'n pouse, kan dit beskou word as vooraf beoordeel.
Hoe reageer jy op 'n dissiplinêre verhoor?
Tydens 'n Dissiplinêre Vergadering
- Wees altyd hoflik en respekvol;
- Maak seker jy verstaan die vrae wat aan jou gevra word;
- Reageer op die bewerings volgens die benadering wat jy dink die beste vir jou situasie is;
- Neem spesifiek kennis van spesifieke woorde of stellings wat belangrik lyk; en.
Wat is die prosedure vir 'n finale skriftelike waarskuwing?
Jou finale skriftelike waarskuwing moet 'n vasgestelde tydraamwerk gegee word en die brief moet duidelik die verandering in gedrag wat nodig is, jou reg om te appelleer en die feit dat verdere wangedrag of swak prestasie kan tot jou afdanking lei.
Wat is die stappe in die dissiplinêre proses?
Dissiplinêre Prosedures: korrekte stappe
- Kry 'n aanvanklike begrip.
- Ondersoek deeglik.
- Nooi die werknemer na 'n dissiplinêre vergadering.
- Hou die dissiplinêre vergadering.
- Besluit op aksie om te neem.
- Bevestig die uitkoms skriftelik.
- Reg om te appelleer.
