Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) gee 'n kwalifiserende werknemer die reg om tot 12 werksweke se werkbeskermde onbetaalde verlof te neem om na 'n gade, seun, dogter of ouer met 'n ernstige gesondheidstoestand te sorg. … “Ouer” sluit nie die werknemer se skoonouers in nie.
Sluit FMLA by wette in?
Antwoord. Die federale Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) het nie vriendelike verhoudings met skoonfamilie verwag nie. Dit laat werknemers onbetaalde tyd af om vir kinders, gades of ouers te sorg - of om hul eie mediese behoeftes te hanteer. Maar skoonfamilie word nie genoem nie.
Wie word as onmiddellike familie vir FMLA beskou?
Om te sorg vir 'n onmiddellike familielid (d.w.s. eggenoot, kind of ouer) met 'n ernstige gesondheidstoestand; of. Om mediese verlof te neem wanneer die werknemer weens 'n ernstige gesondheidstoestand nie kan werk nie.
Wie word nie deur FMLA gedek nie?
Private werkgewers met minder as 50 werknemers word nie deur die FMLA gedek nie, maar kan deur staatsfamilie- en mediese verlofwette gedek word. Regeringsagentskappe (insluitend plaaslike, staats- en federale werkgewers) en laer- en sekondêre skole word deur die FMLA gedek, ongeag die aantal werknemers.
Dek FMLA die gemenereg-gade?
Ingevolge die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA), kan werknemers verlof neem om na 'n gade te sorg wat 'n ernstige gesondheidstoestand het. … Die meeste planne verklaar dat 'n gade deur staatswetgewing gedefinieer word, en hulle maak nie uitsonderings vir gemenereg-gades.
