Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) gee 'n kwalifiserende werknemer die reg om tot 12 werksweke werkbeskermde onbetaalde verlof te neem om te sorg vir 'n gade, seun, dogter, of ouer met 'n ernstige gesondheidstoestand. … “Ouer” sluit nie die werknemer se skoonouers in nie.
Kan jy FMLA vir jou skoonma kry?
Jy kan FMLA-verlof neem om jou gade, jou seun of dogter onder die ouderdom van 18, of jou ouer te versorg. Jou familielid moet 'n kwalifiserende ernstige gesondheidstoestand hê. … Jy kan nie FMLA-verlof gebruik om vir 'n pa-skoonma of skoonma te sorg nie.
Vir watter familielede kan jy FMLA gebruik?
Gedekte familielede kragtens die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) is die werknemer se gade, seun, dogter of ouer soos omskryf in die FMLA-regulasies. Ingevolge die FMLA beteken 'n "gade" 'n man of vrou, insluitend dié in selfdegeslaghuwelike, wat vanaf 26 Junie 2015 in al 50 Verenigde State wettig gemaak is.
Wat sê die wet oor FMLA?
Die FMLA gee kwalifiserende werknemers van gedekte werkgewers die reg om onbetaalde, werkbeskermde verlof te neem vir bepaalde gesins- en mediese redes met voortsetting van groepgesondheidsversekeringsdekking onder dieselfde bepalings en voorwaardes asof die werknemer nie verlof geneem het nie.
Wie kom wetlik in aanmerking om FMLA-beskermde verlof te neem?
Om in aanmerking te kom om verlof ingevolge die FMLA te neem, moet 'n werknemer (1) werk vir 'n gedekte werkgewer, (2) 1 250 uur werk gedurende die 12 maande voor die aanvang van verlof, (3) werk by 'n plek waar 50 of meer werknemers by daardie plek werk of binne 75 myl daarvan, en (4) vir 12 … vir die werkgewer gewerk het
