Sekonderings is ook 'n wonderlike hulpmiddel vir werknemerbehoud. As 'n hooggewaardeerde spanlid onrustig raak in hul rol, gee hulle 'n kans om hul bene te rek sonder om by die deur uit te stap om hulle vir 'n kwart of twee na 'n ander departement te stuur.
Is sekondering 'n goeie ding?
Dit laat jou toe om werk in 'n nuwe veld te probeer sonder 'n permanente verbintenis. 'n Sekondering gee jou ook die kans om nuwe vaardighede aan te leer en jou blootstelling aan verskillende werkpleksituasies te verhoog, wat jou aantrekliker maak vir werkgewers. Baie groot maatskappye en organisasies gebruik sekondasies om personeelvlakke te bestuur.
Hoe lank kan jy gesekondeer word?
Sekonderings moet normaalweg nie vir langer as 2 jaar wees nie. As 'n pos waarskynlik 2 jaar sal oorskry, moet dit as 'n vastetermynkontrak geadverteer word eerder as 'n sekonderingsgeleentheid.
Wat gebeur wanneer jy gesekondeer word?
'n Sekonderingsreëling behels dat 'n werknemer tydelik aan 'n ander deel van hul eie organisasie toegewys word, 'n ander werkgewer binne dieselfde groep of, in sommige gevalle, 'n heeltemal ander werkgewer (soos 'n kliënt of sakevennoot).
Kan ek weier om gesekondeer te word?
Deur wetgewing kan 'n werkgewer nie 'n werknemer verplig om op sekondering te gaan nie, en ook nie 'n werknemer se dienskontrak eensydig verander nie. … Hulle waag andersins 'n eis vir kontrakbreuk, of selfs konstruktiewe ontslag waar 'n werknemer gedwing voel om as gevolg daarvan te bedank.
