Werkgewers kan voortgaan om verbeurde fondse te gebruik om aansoek te doen vir administratiewe koste wat gedurende die planjaar aangegaan is, of hulle kan daardie oorskot aan werknemers se FSA's in die volgende jaar se plan krediteer, soos solank die werkgewer geensins die krediet op werknemers se eise-ervaring baseer nie en nie die Internal Revenue Code oortree nie …
Waarom word FSA-geld verbeur?
Hulle is bloot die resultaat van IRS-regulasies, en dit is tyd om daarvan ontslae te raak. Omdat die meeste werknemers nie al hul gesondheidsorguitgawes vooraf perfek kan voorspel nie, sit baie minder opsy as wat hulle graag wil hê, om te verhoed dat hulle van die geld heeltemal verloor.
Word ongebruikte FSA-fondse verbeur?
Wanneer ongebruikte buigsame bestedingsrekening (FSA) saldo's aan werkgewers teruggebeur word onder die "gebruik-dit-of-verloor-dit"-reël, het werkgewers verskeie opsies vir wat hulle kan doen met die geld. Hier is wat werkgewers moet weet nadat hulle eers 'n paar nodige agtergrondinligting gedek het.
Waarom dit FSA gebruik of verloor?
Vandag se kennisgewing maak gesondheid FSA's meer verbruikersvriendelik deur die gebruik-of-verloor-reël te verslap. Dit sal werkgewers vir die eerste keer in staat stel om werknemers toe te laat om tot $500 van ongebruikte gesondheid FSA-bedrae in die volgende jaar te gebruik, in plaas daarvan om die ongebruikte bedrae te verbeur. Die meeste verbeurings is veral minder as $500.
Beur jy FSA?
Daar is regeringsreëls wat beheer wat met verbeurde FSA-fondse toegelaat word: Die fondse kan nie aan individuele werknemers teruggegee word nie, gebaseer op die bedrag wat verbeur is, want dit sal die “gebruik oortree nie dit of verloor dit” reël. Jy kan nie die fondse aan liefdadigheid skenk of 'n belastingaftrekking van hulle neem nie.
