Logo af.boatexistence.com

Waarom lyn personeelorganisasie?

INHOUDSOPGAWE:

Waarom lyn personeelorganisasie?
Waarom lyn personeelorganisasie?

Video: Waarom lyn personeelorganisasie?

Video: Waarom lyn personeelorganisasie?
Video: Почему некоторые люди нарциссы? 2024, Mei
Anonim

'n Lyn-personeel organisasiestruktuur pogings om 'n groot en komplekse onderneming meer buigsaam te maak sonder om bestuursgesag prys te gee … In 'n hoogs gesentraliseerde struktuur word besluite geneem deur 'n paar bestuurders of bestuurders en vloei afwaarts deur die onderneming.

Wat is die voordeel van lyn- en personeelorganisasie?

Een van die belangrikste voordele is dat die lynbestuurders kundige advies van die personeel ontvang Die personeel het kundigheid oor die aangeleentheid, en die lynbestuurders kan baie baat by hierdie advies. Hulle kan dus die beplanning en navorsing aan die personeel oorlaat en op die uitvoering van die plan konsentreer.

Wat is die doel van lynorganisasie?

Lynorganisasie is die eenvoudigste raamwerk vir die hele administratiewe organisasie Lynorganisasie benader die vertikale vloei van die verhouding. In lynorganisasie vloei gesag van bo na onder. Dit staan ook bekend as die ketting van bevel of skalaarbeginsel.

Wat is die voordele van personeelorganisasie?

Voordele van lyn- en personeelorganisasie:

  • Spesialisering: Lyn- en personeelorganisasie stel spesialisasie op 'n sistematiese wyse bekend. …
  • Beter Dissipline: …
  • Gebalanseerde en vinnige besluite: …
  • Groei en uitbreiding: …
  • 5. Ontwikkeling van werknemers: …
  • Lesser Burn on Line Officers: …
  • Vinnige aksies:

Wat is lyn- en personeelorganisasie sy voordele en nadele?

'n Voordeel van 'n lyn-en-personeelorganisasie is die beskikbaarheid van tegniese spesialiste. Personeelkundiges op spesifieke gebiede word by die formele bevelsketting geïnkorporeer. 'n Nadeel van 'n lyn-en-personeelorganisasie is konflik tussen lyn- en personeelpersoneel.

Aanbeveel: