Die moets en moenies van die voer van 'n werksonderhoud
- DOEN: skep gemaklike onderhoudsomgewing. …
- DO: versamel inligting wat verband hou met die vakature. …
- DOEN: verkoop die posisie en jou maatskappy. …
- DOEN: berei voor vir die onderhoud. …
- DOEN: verduidelik die onderhoud/aanstellingsproses duidelik aan die aansoeker. …
- DOEN: vra oor redelike aanpassings.
Hoekom is dit belangrik om die moets en moenies te volg in die voer van 'n onderhoud?
'n Werksonderhoud moet soveel inligting as moontlik verskaf oor 'n aansoeker se potensiaal om die pligte van 'n bepaalde pos uit te voerAs 'n werkgewer is dit ook belangrik om die tipe vrae en onderwerpe te verstaan wat in 'n werksonderhoud vermy moet word om potensiële eise van diskriminasie te voorkom.
Wat is ses moenies van 'n onderhoud?
Moenie s
- Kom laat op. Om laat op te daag skep dadelik 'n slegte indruk, jy kom voor as onbetroubaar, ongeorganiseerd en 'n riskante kandidaat. …
- Slegte mond. Maak nie saak wat die vraag is of hoe informeel die onderhoud is nie, moenie ander mense daarby inbring nie. …
- Kom onvoorbereid. …
- Moenie onderbreek nie. …
- Bespreek ander geleenthede.
Wat is 5 moets vir 'n onderhoud?
Top 5 Werksonderhoud Do's
- Wees voorbereid. Kom voorbereid met soveel moontlik inligting oor die maatskappy en bedryf. …
- Wees selfversekerd. Begin inleidings met 'n ferm, maar nie oorweldigende handdruk nie. …
- Wees innemend. …
- Wees versigtig. …
- Wees uitgaande. …
- Moenie laat wees nie. …
- Moenie opdringerig wees oor salaris nie. …
- Moenie te veel praat nie.
Wat is die moets van 'n onderhoud?
Behou goeie oogkontak tydens die onderhoud. Sit stil in jou sitplek; vermy vroetel en sloer. Reageer op vrae en rugsteun jou stellings oor jouself met spesifieke voorbeelde waar moontlik. Vra vir verduideliking as jy 'n vraag nie verstaan nie.
