'n Doeltreffende werwing- en keuringsbeleid voldoen nie net aan die vereistes van 'n pos nie, maar verseker ook dat 'n organisasie sal voortgaan om sy verbintenis tot die verskaffing van gelyke geleenthede aan werknemers te handhaaf Voldoening aan sodanige 'n beleid sal jou toelaat om die beste moontlike kandidate vir jou organisasie aan te stel.
Waarom is werwing en keuring belangrik?
Goeie werwing is noodsaaklik vir elke organisasie – om die regte mense vir die regte rolle op die regte tyd te vind. Dit verseker dat die arbeidsmag die toepaslike vaardighede en vermoëns vir die organisasie se huidige en toekomstige behoeftes het.
Waarom is werwing belangrik?
Werwing is uiters belangrik in HR-bestuur, aangesien dit verseker dat werknemers wat by die organisasie wil intree, perfek pas by die besigheid, terwyl dit verder die professionaliteit van die hele organisasie op die heel eerste oomblikke wat 'n voornemende werknemer wil aan boord.
Waarom is werwing en keuring die belangrikste HR-funksie?
Werknemerkeuse in menslike hulpbronbestuur is kritiek vir 'n maatskappy se sukses. … Die ontwikkeling van 'n sterk MH-keuringsproses kan help om te verseker dat jou maatskappy bekwame, lojale werknemers aanstel wat jou help om jou besigheidsdoelwitte te bereik.
Wat is die belangrikste funksie van die HR-afdeling?
Op hierdie bladsy sal jy die hooffunksies van 'n HR-afdeling vind, en wat elkeen behels:
- Werwing en aanstelling.
- Opleiding en Ontwikkeling.
- Werkgewer-Werknemerverhoudinge.
- Behou maatskappykultuur.
- Bestuur werknemervoordele.
- Skep 'n veilige werksomgewing.
- Hanteer dissiplinêre aksies.
