Die rede waarom werwing so kragtig is, is dat as jy nie die regte talent inbring nie, die ander HR-funksies daaronder ly. … Werwing is die funksie wat toekomstige leiers lok en kies, organisatoriese vereistes ontleed en die meeste prestasie teen die laagste koste kry.
Wat is die doel en belangrikheid van werwing?
Doel en belangrikheid van werwing
Help om die sukseskoers van die keuringsproses te verhoog deur die aantal sigbaar ondergekwalifiseerde of oorgekwalifiseerde werksaansoekers te verminder Help om die waarskynlikheid te verminder dat werksaansoekers, sodra hulle gewerf en gekies is, die organisasie eers na 'n kort tydperk sal verlaat.
Wat is die voordele van werwing?
7 voordele van die gebruik van 'n werwingsagentskap
- Voordeel 1: Vinniger aanstelling. …
- Voordeel 2: Hoëgeh alte-kandidate. …
- Voordeel 3: Spesialiswerwingskennis. …
- Voordeel 4: Fokus daarop om die kliënt te bedien. …
- Voordeel 5: Kennis van die mark. …
- Voordeel 6: Uitgebreide reikwydte. …
- Voordeel 7: Dit is wat ons doen!
Wat is werwingsvoor- en nadele?
Die voordele en nadele van interne werwing
- Verminder tyd om te huur. …
- Verkort instaptye. …
- Kos minder. …
- Versterk werknemerbetrokkenheid. …
- Skep wrok onder werknemers en bestuurders. …
- Laat 'n gaping in jou bestaande arbeidsmag. …
- Beperk jou poel van aansoekers. …
- Lees tot onbuigsame kultuur.
Wat is die voordele van werwing en keuring?
Maar wat presies is die belangrikste voordele van 'n doeltreffende en rigiede werwing- en keuringsbeleid:
- Deursigtigheid in die proses. …
- Laat vir meriete-gebaseerde aanstellings toe. …
- Konsekwentheid. …
- Geloofwaardigheid. …
- Help om posbeskrywings te skryf.
