'n Buigsame skedule laat 'n werknemer toe om ure te werk wat verskil van die normale maatskappy se begin- en stoptyd. Veral in 'n omgewing vir vrygestelde werknemers, is daardie ure gewoonlik 08:00 - 17:00. of 09:00 - 18:00, en getel, hulle beloop 'n 40-uur-werkweek.
Hoe werk buigsame werkskedule?
Wat is 'n buigskedule? 'n Buigskedule laat werknemers toe om werksure rond te skuif wat verskil van tipiese besigheidsure van 8:00 vm. tot 6 nm. Solank die ure wat gewerk word altesaam 40 per week is, laat buigsame ure werknemers tyd toe om dinge gedurende die dag te doen wat hulle andersins nie sou kon doen nie.
Wat is voorbeelde van buigsame werkskedules?
Wat is voorbeelde van buigsame werkreëlings?
- Fleksietyd. …
- Verminderde ure/deeltyds. …
- Gecomprimeerde werksweek. …
- Telewerk/Op afstand werk/Telependel. …
- Werkdeling. …
- Banking of Hours/ Annualized hours. …
- Geleidelike aftrede. …
- Blae en Sabbatsverlof.
Wat beteken 'n buigsame werkskedule vir my?
'n Buigsame werkskedule laat werknemers 'n vlak van outonomie toe om hul eie skedules te skep en 'n balans tussen werk en lewe te vind wat vir hulle werk Eerder as 'n tradisionele, 40 uur nege- tot vyf werksweek, 'n buigsame skedule stel werknemers in staat om die tye wat hulle begin en hul werksdag eindig, te wissel.
Wat is die voordele van 'n buigsame werkskedule?
Dit gesê, daar is vyf maniere waarop werkgewers daarby baat om buigsame werkskedules vir hul personeel toe te laat
- Verbeter retensie. …
- Lok toptalent. …
- Verbeter diversiteit. …
- Verhoog produktiwiteit. …
- Verbeter werknemerbetrokkenheid. …
- Verskaf 'n kostedoeltreffende en eko-vriendelike keuse.
