Ingevolge die Wet op Billike Arbeidstandaarde kan oproepure as ure gewerk word, al dan nie. As oproepure as ure gewerk tel, moet jy jou werknemers betaal vir hul oproeptyd. … Jy hoef nie bybetaling vir vrygestelde werknemers te verskaf nie.
Kan 'n vrygestelde werknemer bybetaling kry?
Jou betaalstrokie kan antwoorde verskaf. Maar oor die algemeen, jy is waarskynlik vrygestel as jy 'n salaris ontvang in plaas van uurlikse betaling. In hierdie geval kan om op roep te wees as deel van jou verantwoordelikhede as 'n salariswerknemer beskou word en sal dit nie met bykomende betaling vergoed word nie.
Moet my werkgewer my betaal om bystand te wees?
Hierdie werknemers is oproep waar onvoorsiene gebeurtenisse hulle kan vereis om te werk. Dit staan ook bekend as 'staan' of 'bystand'. Dit is waar werknemers nie by die werk is nie, maar werkgewers hulle sal betaal omdat hulle nietemin gereed is om te werk.
Wat is die reëls om op oproep te wees?
Soos met enige nie-vrygestelde werknemer, vereis die federale wet dat oproep, nie-vrygestelde werknemers steeds teen of bo die minimum loon vergoed moet word en moet oortyd betaal word vir alle ure wat meer as 40 in gewerk is enige gegewe werksweek Werkgewers moet ook seker maak dat staatswette oor minimumloon en oortyd nagegaan word.
Hoe word jy betaal wanneer jy opgeroep is?
Indien werknemers op onbeperkte oproeptyd reageer op gemagtigde oproepe werk toe, sal die werknemers hul gereelde uurlikse tariewe betaal word vir tyd spandeer om te reageer op gemagtigde oproepe werk toe, insluitend die tyd wat spandeer word om werk toe en terug te reis, of 'n minimum van twee uur, wat ook al die grootste is.
