Onbepaaldheid laat arbeidsprosesteorie toe om bestuurstrategie en werkersweerstand te verken … Maar daar is 'n tweede tipe onbepaaldheid wat verband hou met die feit dat die werker binne sy - toriese beperkings, beëindig sy of haar dienskontrak en bedank een werkgewer vir 'n ander.
Wat beteken onbepaaldheid in diensverhoudinge?
Onbepaaldheid verwys na arbeidskontrak meld nie die vermoë van pogings om deur die werkers by te dra met die uitruil van belonings nie (Colling & Terry 2010). Daar word dus van werknemers verwag om die werk doeltreffend te voltooi, ongeag hoeveel werk gegee word.
Wat is die faktore wat werknemerverhoudings beïnvloed?
Faktore wat Werkgewer-Werknemer-verhouding beïnvloed Volgens Odhong en Omolo (2014) is daar vier beduidende faktore wat werkgewer-werknemer-verhouding beïnvloed, dit is kollektiewe bedinging, lone en salarisse, werwing en kommunikasie.
Watter kenmerke definieer diensverhoudinge?
6) definieer die diensverhouding as ' 'n ekonomiese, wetlike, sosiale, sielkundige en politieke verhouding waarin werknemers hul tyd en kundigheid in ruil daarvoor aan die belange van hul werkgewer wy vir 'n reeks persoonlike finansiële en niefinansiële belonings'.
Wat is die betekenis van diensverhoudings?
Werknemerverhoudinge verwys na die verhouding wat onder die werknemers in 'n organisasie gedeel word. Die werknemers moet gemaklik met mekaar wees vir 'n gesonde omgewing by die werk.
