Arbeidswette is dié wat die verhouding tussen werkers, werkende entiteite, vakbonde en die regering bemiddel. Kollektiewe arbeidsreg hou verband met die drieledige verhouding tussen werknemer, werkgewer en vakbond. Individuele arbeidsreg het betrekking op werknemers se regte by die werk ook deur die kontrak vir werk.
Wat bedoel jy met Arbeidsreg?
Arbeidsreg kan gedefinieer word as " die liggaam van . reëls wat óf afwyk van, óf aanvullend tot, die algemene regsreëls, wat die regte en pligte reguleer van persone wat die werk van 'n ondergeskikte verrig of aanvaar ".
Wat is die doel van Arbeidsreg?
Hulle het ook verskeie funksies; die primêre funksies van arbeidswette is om gelyke geleenthede en betaling te verskaf, werknemers se fisiese en geestelike welstand en veiligheid te verseker, en werkplekdiversiteit.
Wat is 'n voorbeeld van 'n arbeidswet?
Wat is arbeidswette? … Voorbeelde van werkersvergoedingswette sluit in die Longshore and Harbour Workers' Compensation Act, die Energy Employees Occupational Sillness Compensation Program, the Federal Employees' Compensation Act and the Black Lung Benefits Act.
Wat is die drie hoofarbeidswette?
Suid-Afrika het drie hoofarbeidswette, naamlik die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, die Wet op Arbeidsverhoudinge en die Wet op Gelyke Indiensneming.
