As jy ROE's op papier uitreik, moet jy 'n ROE binne vyf kalenderdae van uitreik: die eerste dag van 'n onderbreking van verdienste; of. die dag wat die werkgewer bewus word van 'n onderbreking van verdienste.
Wanneer moet 'n ROE uitgereik word?
Werkgewers moet die ROE uitreik binne vyf dae na die werknemer se laaste dag van werk, ongeag die rede waarom die werknemer vertrek het (d.w.s. beëindiging, bedanking, ens.).
Wat veroorsaak 'n ROE?
Die uitreiking van 'n ROE is 'n belangrike statutêre vereiste vir werkgewers. In die breë gesproke word hierdie vereiste geaktiveer wanneer die werkgewer ophou om die werknemer hul lone te betaal … Dit word gewoonlik gebruik wanneer daar 'n tekort aan werk is en die maatskappy sy werknemers afdank vir die seisoen of as 'n kontrak beëindig is.
Kan ek 'n ROE laat uitreik?
Versuim om 'n akkurate ROE betyds te verskaf, kan lei tot 'n boete van tot $2 000 of vervolging, of albei, kragtens artikel 137 van die Wet op Indiensnemingsversekering. Verder is howe en tribunale bedag daarop dat 'n vertraging in die uitreiking van 'n ROE 'n werknemer kan verhoed om toegang tot EI-voordele te kry.
Kan ek aansoek doen vir EI sonder Roe?
Doen altyd aansoek vir EI-voordele sodra jy ophou werk Jy kan aansoek doen vir voordele selfs al het jy nog nie jou rekord van indiensneming (ROE) ontvang nie. As jy die indiening van jou eis vir voordele vir meer as 4 weke ná jou laaste dag van werk uitstel, kan jy voordele verloor.
