Alle godsdienste het hul aanvaarde dogma, of geloofsartikels, wat volgelinge sonder twyfel moet aanvaar. Dit kan lei tot onbuigsaamheid en onverdraagsaamheid teenoor ander oortuigings. … Godsdienstige ekstremiste kan bydra tot konflik-eskalasie. Hulle sien radikale maatreëls as nodig om God se wense te vervul.
Hoe kan oortuigings lei tot konflik in die werkplek?
'n Persoon wie se waardes nie ooreenstem met die werk waarvoor hulle verantwoordelik is nie, sal stres, gegriefdheid en algehele lyding ervaar wat konflikkwesbaarhede kan skep. Die tweede manier waarop waardes konflik by die werk kan skep, is wanneer twee spanlede met kontrasterende geloofstelsels op 'n projek saamgevoeg word.
Watter rol speel godsdiens in konflik?
Godsdiensgemeenskappe teen onderdrukking direk en bevorder vrede en versoening. Godsdienstige leiers en instansies kan in konfliksituasies bemiddel, dien as 'n kommunikasieskakel tussen opponerende kante, en opleiding in vredemaakmetodologieë verskaf.
Wat is teenstrydige waardes en oortuigings?
Waardekonflikte word veroorsaak deur waargenome of werklike onversoenbare geloofstelsels Waardes is oortuigings wat mense gebruik om betekenis aan hul lewens te gee. Waardes verduidelik wat "goed" of "sleg", "reg" of "verkeerd", "regverdig" of "onregverdig" is. Verskillende waardes hoef nie konflik te veroorsaak nie.
Wat veroorsaak konflik?
Daar is vyf hoofoorsake van konflik: inligtingskonflikte, waardekonflikte, belangekonflikte, verhoudingskonflikte en strukturele konflikte. … Sulke konflikte kan voorkom oor kwessies van geld, hulpbronne of tyd.
