Wat is toekenbare surplus en beskikbare surplus?

INHOUDSOPGAWE:

Wat is toekenbare surplus en beskikbare surplus?
Wat is toekenbare surplus en beskikbare surplus?

Video: Wat is toekenbare surplus en beskikbare surplus?

Video: Wat is toekenbare surplus en beskikbare surplus?
Video: Marktefficiëntie, consumentensurplus en producentensurplus 2024, November
Anonim

Onderskeid tussen Toewysbare Surplus en Beskikbare Surplus: Die term 'toewysbare' surplus word omskryf in Artikel 2 (4) van die Wet op die Betaling van Bonusse, 1965. Dit is die werkers se aandeel in die beskikbare surplus. Beskikbare surplus beteken die beskikbare surplus wat ingevolge Artikel 5 van die Wet bereken is

Wat is toekenbare surplus?

(4) "toewysbare surplus" beteken- (a) met betrekking tot 'n werkgewer, om 'n maatskappy te wees 3[(behalwe 'n bank maatskappy)] wat nie die reëlings getref het wat ingevolge die wet op inkomstebelasting voorgeskryf is vir die verklaring en betaling binne Indië van die dividende betaalbaar uit sy winste in in ooreenstemming met die bepalings van

Wat bedoel jy met beskikbare surplus en toekenbare surplus?

Betekenis van "beskikbare surplus" en "toewysbare surplus"

Die balans word "beskikbare surplus" genoem. 'n Persentasie van die beskikbare surplus bereken ooreenkomstig die bepalings van sub-artikel (4) van afdeling 2 word "toewysbare surplus" genoem.

Hoe bereken jy toewysbare surplus?

  1. Stap 1 – Bereken bruto wins volgens tweede skedule.
  2. Stap 2 – Bereken Waardevermindering Ingevolge Artikel 6(a) Dit is waardevermindering toelaatbaar in ooreenstemming met die bepalings van sub-artikel (1) van artikel 32 van die Inkomstebelastingwet. Stap 3 – Bereken Ontwikkelingskorting of Ontwikkelingstoelae Afdeling 6(b)

Wat word op en verreken van toewysbare surplus?

Die beginsel van aanskakeling en verrekening van toekenbare surplus is soos volg: Waar vir enige jaar die toewysbare surplus die bedrag van die maksimum bonus wat aan die werknemers betaalbaar is, oorskry, dan sal die bybetaling, onderhewig aan tot 'n perk van twintig persent van die totale salaris of lone van die werknemers, oorgedra word vir vasstelling op …

Aanbeveel: