Top 10 wenke om kort personeel te hanteer
- Prioriteer jou opdragte. …
- Organiseer jou werklading. …
- Wees 'n spanspeler. …
- Gebruik UAP's verstandig. …
- Werf bykomende talent. …
- Kommunikeer effektief-en mooi. …
- Inlig en betrek verpleegadministrasie. …
- Moedig gesinsdeelname aan.
Hoe hanteer jy 'n gebrek aan personeel?
Hieronder is 6 maniere waarop leiers hul spanne kan help om uitbranding te vermy en almal reg te stel vir sukses in 'n stresvolle tyd van onderbeman
- Skep ruimte vir oop, doeltreffende kommunikasie. …
- Vra hoe jy kan help (en eintlik help) …
- Moenie verwag dat die span dit alles sal doen nie. …
- Skep en prioritiseer tyd vir algemene inklokdatums.
Wat is die gevare van onderbemaning?
Risiko's van 'n onderbemande werkspasie
- Verhoogde beserings en siektes. …
- Verhoogde risiko van vermiste sperdatums. …
- Verhoogde uitgawes van vertraagde take. …
- Verhoogde blootstelling aan kuber- en inligtingsmisdade. …
- Verlaagde klanttevredenheid. …
- Stresbestuurstrategieë. …
- Versekeringspolishersiening en -opdaterings soos nodig.
Wat gebeur as jy onderbeman is?
Werknemers in onderbeman organisasies kan 'n gevoel van beheer oor hul vinnig toenemende werklading ontbreekHierdie gejaagde omgewing kan lei tot swak werkverrigting en kan nadelig wees vir die organisasie as geheel.” Eenvoudig gestel, oorwerkte werknemers sal geneig wees om aan hoë vlakke van stres te ly.
Hoe verbeter jy onderbemaning?
As jou werknemers baie hoede moet dra of jy is onderbeman, hier is 'n paar maniere om slimmer en nie harder te werk nie en werknemerdoeltreffendheid te verbeter
- Beperk oortyd. …
- Bied geriewe en aansporings aan. …
- Verbeter jou stelsels. …
- Skep 'n innemende werksomgewing.
