Teistering is 'n vorm van diensdiskriminasie wat Titel VII van die Civil Rights Act van 1964, die Age Discrimination in Employment Act van 1967, (ADEA), en die Amerikaners oortree met Disabilities Act of 1990, (ADA).
Waar word teistering wetlik gedefinieer?
Teistering is om iemand te onderwerp aan ongewenste gedrag wat óf verband hou met 'n relevante beskermde kenmerk (ras, geslag, ens.), óf van 'n seksuele aard is, waar die gedrag die doel of effek van die skending van die slagoffer se waardigheid of die skep van 'n omgewing wat intimiderend, vyandig, vernederend, vernederend …
Wat is teistering van nasionale oorsprong?
Teistering van nasionale oorsprong behels onwelkome en aanstootlike gedrag in die werkplek wat gebaseer is op 'n individu se etnisiteit of plek van oorsprongDie teisteraar kan jou toesighouer, 'n toesighouer in 'n ander area, 'n medewerker of iemand wees wat nie vir jou werkgewer werk nie, soos 'n kliënt of kliënt.
Watter tipe wet is teistering?
Burgerlike Teistering
Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 beskerm werknemersdiskriminasie in die werkplek Dit sluit diskriminasie in op grond van ras, geslag, nasionale oorsprong en godsdiens. State en plaaslike regerings het ook wette ingestel wat werknemers teen werkplekdiskriminasie beskerm.
Wat is die 3 tipes teistering?
Hier is drie tipes werkplek-teistering, voorbeelde en oplossings om jou te help om jou werknemers op te voed vir die voorkoming van werkplek-teistering
- Verbal/Geskrewe.
- Fisiek.
- Visueel.
