Die Hooggeregshof (SC) het ten gunste van Herma Shipyard Incorporated beslis in 'n arbeidssaak wat die regularisering van sy "projekgebaseerde werknemers" behels. … Dit het bygevoeg dat die noodsaaklikheid van die werk gelewer nie outomaties regulasie impliseer en die geldigheid van 'n kontrak vir projekgebaseerde indiensneming benadeel nie.
Kan 'n projekgebaseerde werknemer as gereelde beskou word?
a) Projekwerknemers wie se totale tydperk van aaneenlopende diens in 'n konstruksiemaatskappy ten minste een jaar is, sal as gereelde werknemers beskou word, in die afwesigheid van 'n "sekere dag" waarop die partye ooreengekom het vir die beëindiging van hul verhouding. … Voltooiing van die projek.
Wat is 'n projekgebaseerde indiensneming?
'n Projekgebaseerde werknemer, soos die naam sê, kry 'n spesifieke projek of onderneming met 'n ooreengekome tydraamwerk Soort werk. Noodsaaklik en altyd nodig vir die besigheid of werkgewer. Werk wat buite die gewone take is wat nodig is vir die besigheid of werkgewer en.
Kan projekwerknemers op proeftydperk wees?
Nie verwant aan die gewone besigheid van die werkgewer nie. Proefwerknemer moet ingelig of gegee word met die standaarde wat hy of sy moet bereik om status van 'n permanente werknemer te verkry. Projekwerknemer moet weet dat hy op 'n projektermynbasis in diens geneem is.
Wanneer moet jy 'n werknemer reguleer?
Proefwerknemers wat aan hul maatskappy se redelike prestasiestandaarde voldoen, moet gereguleer word binne 6 maande of 180 dae vanaf hul begindatum. Dit is as hul werk nie 'n vakleerlingtydperk van langer as 6 maande vereis nie.
