Bevoegdheid is die stel aantoonbare eienskappe en vaardighede wat die doeltreffendheid of prestasie van 'n werk moontlik maak en verbeter. Die term "bevoegdheid" het die eerste keer verskyn in 'n artikel wat in 1959 deur R. W. White geskryf is as 'n konsep vir prestasiemotivering.
Wat is bevoegdhede in 'n werk?
Bevoegdhede is die kennis, vaardighede, vermoëns, persoonlike eienskappe en ander "werker-gebaseerde" faktore wat help om voortreflike prestasie van gemiddelde prestasie onder bepaalde omstandighede te onderskei. Bevoegdhede word geïdentifiseer om die noodsaaklike funksies van die pos duidelik te definieer.
Wat is jou bevoegdhede en vaardighede?
Hoe verskil vaardighede en bevoegdhede? Vaardighede is die spesifieke aangeleerde vermoëns wat jy nodig het om 'n gegewe werk goed te verrig. … Bevoegdhede, aan die ander kant, is die persoon se kennis en gedrag wat hulle daartoe lei om suksesvol te wees in 'n werk.
Wat is die 7 vaardighede?
Die Nasionale Vereniging van Kolleges en Werkgewers (NACE) het onlangs 'n feiteblad vrygestel wat 7 kernbevoegdhede omskryf wat loopbaangereedheid vorm:
- Kritiese denke/probleemoplossing.
- mondelinge/geskrewe kommunikasie.
- Spanwerk/Samewerking.
- Inligtingstegnologie-toepassing.
- Leierskap.
- Professionalisme/Werksetiek.
Wat is jou top 3 vaardighede?
Top 10 sleutelbevoegdhede
- Spanwerk. Noodsaaklik vir die meeste loopbane, want spanne wat goed saamwerk is meer harmonieus en doeltreffender. …
- Verantwoordelikheid. …
- Kommersiële bewustheid. …
- Besluitneming. …
- Kommunikasie. …
- Leierskap. …
- Betroubaarheid en etiek. …
- Resultaat-oriëntering.
