Dit kom voor wanneer vakbonde van werkgewers vereis om hul arbeidskoste tot 'n groter mate te verhoog as wat nodig is om 'n spesifieke taak te voltooi. … Veerbeddegoed het na vore gekom as 'n manier vir vakbonde om mense in diens te hou in die lig van tegnologiese vooruitgang en ontwikkeling
Is Featherbedding 'n onregverdige arbeidspraktyk?
Beide vakbonde en werkgewers kan hulle skuldig maak aan onbillike arbeidspraktyke onder die NLRA. Veerbedding vind plaas wanneer 'n vakbond vereis dat 'n werkgewer meer werknemers aanstel as wat nodig is om 'n spesifieke werk te verrig … Sulke aktiwiteite word onder die NLRA as onbillike arbeidspraktyke beskou.
Waarom sal 'n werkgewer 'n vakbond wil hê?
Vakbonde help werkgewers om 'n meer stabiele, produktiewe arbeidsmag te skep-waar werkers inspraak het om hul werk te verbeter. Vakbonde help om werkers uit armoede en in die middelklas te bring. Trouens, in state waar werkers nie vakbondregte het nie, is werkers se inkomste laer.
Waarom weerstaan werkgewers aktief vakbondorganisasie?
Werkgewers weerstaan vakbondvereniging aktief in 'n poging om koste te beheer en hul buigsaamheid te handhaaf … E) Mededingende bedreigings het bygedra tot verminderde werkgewerweerstand teen vakbondorganisering. Werkgewers weerstaan vakbondvereniging aktief in 'n poging om koste te beheer en hul buigsaamheid te handhaaf.
Wat kan 'n werkgewer wetlik doen om vakbondvereniging te voorkom?
Alhoewel werkgewers nie kan verhoed dat vakbonde hul werknemers vra of werknemers straf omdat hulle 'n vakbond ondersteun nie, kan werkgewers hul afkeuring van vakbonde aan werknemers uitspreek Werkgewers kan aan werkers verduidelik hoekom hulle hou nie van vakbonde nie en hoe vakbondvorming die maatskappy kan raak.
