Psigometriese assesserings verskaf aan werkgewers meer insig oor potensiële aanstellings wat dalk nie maklik uit ander metodes vasgelê kan word nie, soos deur 'n onderhoud of hul CV. Meer spesifiek, psigometriese toetse is 'n doeltreffende manier om die sterk- en swakpunte van 'n potensiële werknemer te meet
Waarom gebruik maatskappye psigometriese toetse?
'n Psigometriese toets het ten doel om meetbare, objektiewe data te verskaf wat 'n beter geheelbeeld van 'n kandidaat se geskiktheid kan verskaf … Sommige organisasies verkies dikwels psigometriese toetsing as 'n manier van sifting (en gevolglik uitskakeling van) groot hoeveelhede kandidate aan die begin van 'n werwingsveldtog.
Wat is die punt van psigometriese toetse?
Psigometriese toetse is ontwerp om die vermoëns en natuurlike talente van 'n kandidaat te assesseer, wat 'n meer redelike en akkurate insig gee oor hoe goed 'n persoon vir 'n spesifieke rol geskik is.
Waarna soek werkgewers in psigometriese toetse?
Psigometriese toetse stel werkgewers in staat om kandidate objektief te toets, nie op grond van hul agtergrond of vorige ervaring nie, maar deur hul persoonlikheid, aanleg en algemene intelligensie te meet Soortgelyk aan bevoegdheidsgebaseerde onderhoude, is daar is nie noodwendig altyd regte of verkeerde antwoorde vir die meeste psigometriese toetse nie.
Wanneer moet psigometriese toetse gebruik word?
Wanneer en hoe psigometriese assessering gebruik kan word
Psigometriese assessering word ideaal gebruik as deel van 'n robuuste en omvattende keuringsproses. “Dit is die beste na die eerste onderhoud en voor enige daaropvolgende onderhoude, aanbiedings of verwysingskontrole,” sê Lawson.
