As 'n portuurmentor, neem die leiding deur die volgende te doen:
- Moenie wag dat jou mentee na jou uitreik nie. …
- Laat opregte belangstelling uit om jou mentee te leer ken. …
- Dra energie en opwinding oor. …
- Wees responsief en beskikbaar. …
- Wees kreatief en buigsaam met hoe jy met jou mentee kommunikeer.
Wat moet 'n portuurmentor doen?
Ewekniementors dien om nuwe eerstejaar- en oordragstudentesukses te ondersteun en aan te moedig … Deur een-tot-een- en groepbyeenkomste sal portuurmentors 'n kundige gids vir nuwe studente wees, 'n bedagsame fasiliteerder wat toegang bied tot mense en hulpbronne en uiteindelik 'n rolmodel en advokaat.
Hoe werk portuurmentorskap?
Eweknie-mentorskap is 'n proses waardeur 'n meer ervare individu 'n minder ervare individu aanmoedig en bystaan om sy of haar potensiaal te ontwikkel binne 'n gedeelde area van belangstelling Dit is 'n wederkerige een in dat beide individue in die vennootskap 'n geleentheid vir groei en ontwikkeling het.
Wat moet 'n portuurmentor weet?
Portuurmentors voorsien opvoeding, ontspanning en ondersteuningsgeleenthede aan individue Die portuurmentor kan die mentee uitdaag met nuwe idees, en die mentee aanmoedig om verby die dinge te beweeg wat die gemaklikste is. Die meeste portuurmentors word gekies vir hul sensitiwiteit, selfvertroue, sosiale vaardighede en betroubaarheid.
Wat is die mentorskapvaardighede?
Mentorskapvaardighede
- Skep 'n oop en ondersteunende klimaat vir bespreking. Probeer om vertroue te ontwikkel deur oop, tweerigtingkommunikasie aan te moedig; dit beteken dikwels om persoonlike ervarings of moeilike tye te deel. …
- Demonstreer goeie luister-/opvolgvaardighede. …
- Verskaf konstruktiewe terugvoer en advies.
