Algemeen gesproke, nee, 'n werknemer wat vrywillig hul pos bedank, is nie geregtig op die betaling van werkloosheidsvoordele.
Kan ek werkloosheid kry as ek bedank?
As jy vrywillig jou werk bedank, kan jy net werkloosheidsvoordele kry as jy weg is vir "goeie doel." Goeie rede beteken dat jy spesifieke redes moet hê waarom jy ophou.
Watter redes kan jy 'n werk bedank en steeds werkloosheid kry?
As jy bedank vir goeie doel
Jy kan dalk vir werkloosheid in aanmerking kom as jy jou werk bedank. In die meeste gevalle moet jy bewys dat die toestande so sleg was dat geen redelike persoonsou bly nie. Miskien het jy 'n gevaarlike werksomgewing, teistering of diskriminasie in die gesig gestaar.
Wanneer jy by 'n werk bedank, waarop is jy geregtig?
Vind uit wat volgende kom: Of jy vrywillig vertrek of na 'n beëindiging, jy is dalk geregtig op voordele Kry inligting oor jou voordele: Hierdie voordele kan skeidingsloon, gesondheid insluit versekering, opgehoopte vakansie, oortyd, siektebetaling en aftreeplanne.
Wat sal my diskwalifiseer om werkloosheidsvoordele te ontvang?
Van die mees algemene redes vir diskwalifikasie van die ontvangs van voordele is: Om 'n werk vrywillig te bedank sonder goeie rede wat verband hou met werk Om ontslaan/afgedank te word van die werk vir regverdige redes. Weiering van 'n aanbod van geskikte werk waarvoor die eiser redelik geskik is.
