Disfunksionele konflik is konflik wat lei tot 'n afname in kommunikasie of die prestasie van 'n groep. Disfunksionele konflik kan 'n oorvloed van konflik of 'n gebrek aan voldoende motiverende konflik wees.
Wat is voorbeelde van disfunksionele konflik?
Disfunksionele konflik – Voorbeeld
As die eerste departement sal vertraag, word die hele proses vertraag So as die vertraging plaasvind as gevolg van 'n bestuurskwessie, is dit draaglik. Maar wanneer dit gebeur as gevolg van 'n geveg tussen spanne of individue, is dit nadelig en kan dit wanfunksionele konflik genoem word.
Watter tipe konflik is altyd disfunksioneel?
Verduideliking: Studies toon dat verhoudingskonflikte amper altyd disfunksioneel is. Dit blyk dat die wrywing en interpersoonlike vyandigheid inherent aan verhoudingskonflikte persoonlikheidsbotsings verhoog en wedersydse begrip verminder, wat die voltooiing van organisatoriese take verhinder.
Hoe hanteer jy disfunksionele konflik?
Die bestuur van disfunksionele konflik is 'n baie meer uitdagende taak as om funksionele konflik aan te moedig.
Projekbestuurders moet tussen 'n aantal verskillende strategieë besluit om dit te bestuur; hier is vyf moontlikhede:
- Bemiddel die konflik. …
- Arbitreer die konflik. …
- Beheer die konflik. …
- Aanvaar dit. …
- Verwyder die konflik.
Hoe kan disfunksionele konflik stopgesit word?
Trouens, baie organisatoriese konflikte kan voorkom, of ten minste tot die minimum beperk word, as ons 10 proaktiewe stappe neem
- Voorsien opleiding vir konflikoplossing. …
- Verskaf opleiding in kommunikasievaardighede. …
- Help personeel om positiewe werksverhoudings te ontwikkel. …
- Implementeer spanbou-aktiwiteite. …
- Ontwikkel sterk kommunikasiekanale.
