Docking Pay for Clocking in Laat Die Wet op Billike Arbeidstandaarde maak 'n onderskeid tussen vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers, en dit maak saak as jy dit oorweeg om jou werknemer se salaris vas te maak. … Gestel jou traag werknemer is nie-vrygestel nie, die wet sê jy is vry om sy lone op te dok wanneer hy laat is – binne redelike rede.
Kan my werkgewer my 15 minute vaslê omdat ek een minuut laat was?
Oor die algemeen, kragtens die federale Wet op Billike Arbeidstandaarde, kan 'n werkgewer jou vir 15 minute dok as jy tussen 8–14 minute laat arriveer; hulle word toegelaat om af te rond. Maar een minuut laat / dok vir 15 minute is nie wettig nie.
Kan betaalde laat afgetrek word?
Jou werkgewer kan jou salaris aftrek vir afwesigheid van die werk.… As jy 30 minute laat was, kan slegs 30 minute se salaris afgetrek word Die maatskappy se beleid vir aftrekkings moet duidelik aan alle werknemers gekommunikeer word en enige aftrekkings wat gemaak word, moet goed gedokumenteer word.
Is dit wettig om te betaal vir swak prestasie?
Die kort antwoord op jou vraag is " Ja, dit is oor die algemeen wettig om 'n werknemer se betaling te verminder om rekening te hou met onbevredigende prestasie." Net soos werkgewers werknemers se lone vir voorbeeldige prestasie kan verhoog, kan 'n werknemer se salaristjek ook 'n lewensvatbare metode wees om swak prestasie af te skrik of te verbeter.
Kan ek dok betaal vir laat VK?
Die wet op aftrekkings van betaling word in die werknemer se guns geweeg. Moenie aftrekkings maak vir laat nie, tensy daar 'n spesifieke bepaling in die kontrak is, of die werknemer hul skriftelike toestemming daarvoor gegee het voordat dit gemaak word.
