'n Formele werkaanbodbrief is nie-bindend totdat die kandidaat dit aanvaar. Dit beteken dat jy veranderings aan die aanbod kan maak soos jy wil, of dit heeltemal kan herroep, sonder risiko. Oor die algemeen, as die kandidaat met verskillende bepalings teengestaan het (d.w.s. in onderhandeling), word die aanvanklike aanbod beskou as afgekeur.
Kan jy 'n werkaanbod herroep nadat jy dit aanvaar het?
Ja. Tegnies gesproke kan enigiemand 'n werkaanbod van die hand wys, terugtrek uit 'n werk wat reeds begin is, of op enige stadium afstand doen van 'n aanvaarding. Die meeste state werk met wat genoem word "na willekeur indiensneming." Dit beteken die werknemer en die werkgewer is nie in 'n bindende kontrak nie. Daar is egter 'n voorbehoud hieraan.
Kan jy 'n aanbod van indiensneming terugtrek?
Totdat die werkaanbod deur die kandidaat aanvaar word, kan die indiensnemingsaanbod enige tyd teruggetrek word. As die aanbod voorwaardelik was, kan jy ook enige tyd 'n werkaanbod herroep as daar gevind word dat die voorwaardes wat in die aanbod uiteengesit is, nie nagekom is nie.
Waarom sal 'n werkaanbod herroep word?
Basies herroep werkgewers werkaanbiedinge omdat jy een of ander gebeurlikheid gedruip het Dit wil sê dat jou werkgewer een of ander wettige rede gehad het om die pos te trek omdat jy een of ander stap in die proses misluk het. … Jou toekomstige werkgewer kan dalk druk op jou plaas om die pos dadelik te aanvaar.
Wat gebeur as 'n werkaanbod teruggetrek word?
Soms kan die terugtrekking van die aanbod van indiensneming voordat die voornemende werknemer begin werk die werkgewer blootstel aan aanspreeklikheid in 'n aksie deur die werknemer vir die skade wat voortspruit uit die repudiasie van die aanbod (of, indien reeds "aanvaar", beëindiging voor die aanvang van diens).
