Die volgende keer as jy opbouende kritiek van jou bestuurder of 'n eweknie ontvang, gebruik hierdie ses-stap proses om die ontmoeting met takt en grasie te hanteer
- Stop jou eerste reaksie. …
- Onthou die voordeel daarvan om terugvoer te kry. …
- Luister vir begrip. …
- Sê dankie. …
- Vra vrae om die terugvoer te dekonstrueer. …
- Versoek tyd om op te volg.
Wanneer jy by 'n nuwe kamermaat intrek, moet jy eers?
Wanneer jy by 'n nuwe kamermaat intrek, moet jy eers: verwagtinge van mekaar verduidelik en bespreek. As 'n persoon nie bereid is om gevraagde konstruktiewe terugvoer te gee nie, kan hulle as passief beskou word.
Kan ek opbouende kritiek aanvaar?
Moenie dit persoonlik opneem nie Konstruktiewe kritiek is net iemand anders se waarneming van jou werk en vaardighede in 'n professionele omgewing - niemand sê jy is 'n slegte mens nie. As hulle iets in daardie effek gesê het wat nie meer as konstruktiewe kritiek kwalifiseer nie, so ignoreer dit gerus net.
Wat is die voordeel van konstruktiewe kritiek?
Konstruktiewe kritiek in die werkplek kan werknemers help om te verstaan wat hulle goed doen en waarmee hulle hulp nodig het. Voordele sluit in professionele ontwikkeling, duidelike verwagtinge, sterker werksverhoudings en algehele organisatoriese groei.
Wat is voorbeeld van konstruktiewe kritiek?
Hieronder is 'n voorbeeld van konstruktiewe kritiek vir 'n werknemer wat nie so gemotiveerd oor projekte lyk soos voorheen nie. Jy was altyd proaktief in die projekte wat jy aanpak, maar ek het opgemerk dat jy in die laaste paar projekte meer van 'n agterste sitplek ingeneem het.
