Organisasie-ontwikkeling (OD) is 'n stel tegnieke vir die implementering van beplande verandering om mense en organisasies meer effektief te maak.
Is 'n emosionele gedragsreaksie op werklike?
Die gedragsreaksie-aspek van die emosionele reaksie is die werklike uitdrukking van die emosie. Gedragsreaksies kan 'n glimlag, 'n grimas, 'n lag of 'n sug insluit, tesame met baie ander reaksies, afhangende van samelewingsnorme en persoonlikheid.
Watter van die volgende is 'n innerlike krag vir verandering?
Interne kragte van verandering ontstaan vanuit die organisasie en hou verband met die interne funksionering van die organisasie. Dit kan lae prestasie, lae tevredenheid, konflik, of die bekendstelling van 'n nuwe missie, nuwe leierskap insluit.
Wie pas organisasie-ontwikkeling in die praktyk?
'n Veranderingsagent sit dikwels organisasie-ontwikkeling in die praktyk.
Wat is die derde stap in die organisasie-ontwikkelingsproses?
C: Stappe wat gewoonlik by 'n organisasie-ontwikkelingsprogram betrokke is, is- (1) Diagnose van die probleem (2) Beplanning om strategie te verander (3) Ingryping in die stelsel en implementering van verandering(4) Evalueringsproses.