Aanbeveel. Werkgewers moet van werknemers vereis om daaglikse temperatuurondersoeke en gesondheidsbepalings te ondergaan vir gespesifiseerde simptome. Hierdie assesserings kan óf self geadministreer word óf deur die besigheid geadministreer word voor die werkplek toetrede.
Kan 'n werknemer se temperatuur deur die werkgewer geneem word wanneer hulle by die werk aanmeld?
- Besighede moet CDC- en FDA-riglyne volg vir die sifting van werknemers wat aan COVID-19 blootgestel is.
- Skeur werknemers vooraf vir simptome of koors voordat hulle begin werk.
- Werknemers met koors en simptome moet aangeraai word om 'n dokter te sien vir evaluering en moet uitgestel word na Menslike Hulpbronne vir volgende stappe.
Moet ek gereeld temperatuur neem om te kyk vir COVID-19?
As jy gesond is, hoef jy nie jou temperatuur gereeld te meet nie. Maar jy moet dit meer gereeld nagaan as jy siek voel of as jy dink jy het dalk met 'n siekte soos COVID-19 in aanraking gekom.
Hoe om 'n werknemer se temperatuur veilig te meet tydens die COVID-19-pandemie?
As jy 'n temperatuurkontrole op verskeie individue uitvoer, maak seker dat jy 'n skoon paar handskoene vir elke werknemer gebruik en dat die termometer deeglik skoongemaak is tussen elke kontrole. As weggooibare of nie-kontak termometers gebruik word en jy het nie fisiese kontak met 'n individu gehad nie, hoef jy nie handskoene te verander voor die volgende ondersoek nie. As nie-kontak termometers gebruik word, moet jy dit skoonmaak en ontsmet volgens vervaardiger se instruksies en fasiliteitsbeleide.
Wat as 'n werknemer weier om werk toe te kom uit vrees vir infeksie?
- Jou beleide, wat duidelik gekommunikeer is, moet hieraan aandag gee.
- Opvoeding van jou arbeidsmag is 'n kritieke deel van jou verantwoordelikheid.
- Plaaslike en staatsregulasies kan aanspreek wat jy moet doen en jy moet daarby aansluit.
