INHOUDSOPGAWE:
- Kan 'n werknemer se temperatuur deur die werkgewer geneem word wanneer hulle by die werk aanmeld?
- Moet ek gereeld temperatuur neem om te kyk vir COVID-19?
- Hoe om 'n werknemer se temperatuur veilig te meet tydens die COVID-19-pandemie?
- Wat as 'n werknemer weier om werk toe te kom uit vrees vir infeksie?
Video: Moet werkgewers steeds temperature neem?
2024 Outeur: Fiona Howard | [email protected]. Laas verander: 2024-01-10 06:33
Aanbeveel. Werkgewers moet van werknemers vereis om daaglikse temperatuurondersoeke en gesondheidsbepalings te ondergaan vir gespesifiseerde simptome. Hierdie assesserings kan óf self geadministreer word óf deur die besigheid geadministreer word voor die werkplek toetrede.
Kan 'n werknemer se temperatuur deur die werkgewer geneem word wanneer hulle by die werk aanmeld?
- Besighede moet CDC- en FDA-riglyne volg vir die sifting van werknemers wat aan COVID-19 blootgestel is.
- Skeur werknemers vooraf vir simptome of koors voordat hulle begin werk.
- Werknemers met koors en simptome moet aangeraai word om 'n dokter te sien vir evaluering en moet uitgestel word na Menslike Hulpbronne vir volgende stappe.
Moet ek gereeld temperatuur neem om te kyk vir COVID-19?
As jy gesond is, hoef jy nie jou temperatuur gereeld te meet nie. Maar jy moet dit meer gereeld nagaan as jy siek voel of as jy dink jy het dalk met 'n siekte soos COVID-19 in aanraking gekom.
Hoe om 'n werknemer se temperatuur veilig te meet tydens die COVID-19-pandemie?
As jy 'n temperatuurkontrole op verskeie individue uitvoer, maak seker dat jy 'n skoon paar handskoene vir elke werknemer gebruik en dat die termometer deeglik skoongemaak is tussen elke kontrole. As weggooibare of nie-kontak termometers gebruik word en jy het nie fisiese kontak met 'n individu gehad nie, hoef jy nie handskoene te verander voor die volgende ondersoek nie. As nie-kontak termometers gebruik word, moet jy dit skoonmaak en ontsmet volgens vervaardiger se instruksies en fasiliteitsbeleide.
Wat as 'n werknemer weier om werk toe te kom uit vrees vir infeksie?
- Jou beleide, wat duidelik gekommunikeer is, moet hieraan aandag gee.
- Opvoeding van jou arbeidsmag is 'n kritieke deel van jou verantwoordelikheid.
- Plaaslike en staatsregulasies kan aanspreek wat jy moet doen en jy moet daarby aansluit.
Aanbeveel:
Kan werkgewers sien waarin jy hoofvak was?
Aangesien baie werkgewers werkverwante grade of hoofvakke benodig, kan baie kandidate hul opvoedkundige geskiedenis uitrek in die hoop dat potensiële werkgewers nie vir teenstrydighede sal kyk nie. … Potensiële werkgewers kan die volgende items met 'n onderwysverifikasie bekragtig:
Kan werkgewers navraag doen oor entstofstatus?
Werkgewers het dalk wettige besigheidsredes om werknemers te vra oor hul inentingstatus, maar werkgewers moet versigtig wees om nie te diep in enige ondersoek te delf nie, het Hannah Sweiss, 'n prokureur met Fisher Phillips in Woodland Hills, Kalifornië Moet volledig ingeënte werkers werkgewer se leiding volg oor siftingstoetse tydens die COVID-19-pandemie?
Aanvaar werkgewers ashworth-grade?
Die kommissie het bevind dat sommige Ashworth-grade en -programme "versuim het om te voldoen aan die basiese opvoedkundige vereistes wat deur staatslisensierade gestel is vir loopbane of werke soos eiendomswaardeerders, huisinspekteurs, laerskoolopvoeders, masseerpraktisyns en meer nie.
Is werkgewers verplig om pouses te gee?
Noord-Carolina loon- en uurwette vereis oor die algemeen dat nie-vrygestelde werknemers onder die ouderdom van 16 ten minste 'n 30-minute ma altydpouse gegee moet word as hulle meer as 5 agtereenvolgens werk ure. Behalwe dit, is daar geen ander vereiste rus- of etenspouses wat gewoonlik deur Noord-Carolina vereis word nie .
Moet moet en moet?
Ons gebruik moet / moet / moet + infinitief om te praat oor verpligting, dinge wat nodig is om te doen, of om raad te gee oor dinge wat 'n goeie idee is om te doen. … Hulle word albei gevolg deur die infinitief . Wat is die verskil tussen moet en moet?
