Die eerste deel van die definisie maak dit duidelik dat die ADA van toepassing is op persone wat aansienlike het, in teenstelling met geringe, inkortings, en dat dit gestremdhede moet wees wat groot lewensbeperking aktiwiteite soos sien, hoor, praat, loop, asemhaal, handtake verrig, leer, omgee vir jouself, en …
Watter voorwaardes word onder ADA gedek?
Verskaf die Americans with Disabilities Act (ADA) 'n lys van toestande wat onder die wet gedek word?
- Doofheid.
- Blindheid.
- Diabetes.
- Kanker.
- Epilepsie.
- Intellektuele gestremdhede.
- Gedeeltelike of heeltemal ontbrekende ledemate.
- Mobiliteitsgestremdhede wat die gebruik van 'n rolstoel vereis.
Wat word nie onder ADA gedek nie?
Onder die ADA moet gestremdhede as fisiologiese of geestesversteurings beskou word. Gestremdhede wat nie onder hierdie definisie van ADA-gestremdheid gedek word nie, sluit byvoorbeeld in: Gebreekte bene wat heeltemal genees. Alle vorme van kanker.
Kan 'n werkgewer 'n ADA-versoek weier?
'n Werkgewer kan wetlik die versoekte akkommodasie weier onder sekere omstandighede. As die versoek behels dat iets gedoen word om die werknemer te akkommodeer wat die besigheid of sy transaksies in gevaar sou stel, sal die werknemer dalk nie die versoek toegestaan kry nie.
Wat is 'n ADA-oortreding?
'n Oortreding kan voorkom wanneer posplasings individue met gestremdhede ontmoedig om aansoek te doen, hulle uit te sluit of 'n gekwalifiseerde individuele indiensneming weier weens hul gestremdheid. Dit is 'n ADA-oortreding vir enige werkgewer om te degradeer, beëindig, teister, of versuim om redelike akkommodasie aan gestremde werknemers te verskaf
