'n Werkgewer kan nie 'n mediese beroep vra vir 'n werknemer se mediese rekords, of inligting oor 'n werknemer se gesondheid, sonder toestemming van die werknemer nie. … Werkgewers kan nie versoek dat 'n werknemer inligting openbaar oor enige gesondheidstoestande wat tydens diens ontstaan nie.
Kan Beroepsgesondheid mediese rekords versoek?
Beroepsgesondheid wil dalk bekom verdere kliniese inligting in ooreenstemming met die Wet op Toegang tot Mediese Verslae 1988. Jou beroepsgesondheidsadviseur moet jou toestemming verkry voordat hulle 'n mediese verslag versoek.
Kan my werkgewer van my vereis om mediese inligting bekend te maak?
Jou werkgewer kan jou vra vir 'n doktersbrief of ander gesondheidsinligting as hulle die inligting benodig vir siekteverlof, werkersvergoeding, welstandsprogramme of gesondheidsversekering. … Oor die algemeen is die Privaatheidsreël van toepassing op die openbaarmakings wat deur jou gesondheidsorgverskaffer gemaak word, nie die vrae wat jou werkgewer mag vra nie.
Wat behels beroepsgesondheidsondersoeke?
Wat word tydens 'n Beroepsgesondheidsevaluering getoets?
- Muskuloskeletale vraelys/assessering.
- Velgesondheidsondersoek.
- respiratoriese gesondheidsondersoek.
- oudiometrie-gesondheidsondersoek.
- Bloeddruk.
- Visie (Keystone-toets)
- Vibrasiegesondheidsondersoek.
- Kleurvisie (Ishihara)
Hoekom wil my werkgewer toegang tot mediese rekords hê?
Dit kan om 'n verskeidenheid redes wees, soos 'n geskiktheid vir werkassessering.'n Mediese verslag kan aangevra word as 'n werker nog by die werk is maar probleme ondervind weens 'n mediese toestand, vir 'n geruime tyd siek is, gereed maak om terug te keer, of waar dit oorweeg word gegee aan vroeë aftrede.
